生三胎新政策2022奖励是什么 生育假是不是越多越好

　　生育假是不是越多越好

　　相信大家也都发现了，在现实的生活中不少企业对婚育女性是避之不及的，很多企业宁愿要小白应届生也不愿意要有阅历的婚育女性。以至于冷藏、辞退等职场潜规则，让职场妈妈面对假期，往往不是喜形于色，而是面露难色，尤其是生育假越长越容易导致职场歧视。

　　除此之外，从妈妈个人角度来讲，生育假并不是放假，实际上就是另一种形式的劳动，甚至比上班还累。试问，如果生娃后重返职场，等待职场女性的是调岗、降薪甚至变相施压劝退，谁还敢放心大胆地享受假期?

　　所以，喊口号是容易的，但谁该承担好事的成本?企业要承担社会责任?据了解，目前多数鼓励生育的政策，都是让用人单位承担成本。对此，国有单位倒也罢了，反正生育对全国全民都有利，让全民单位承担理所当然。但对于体制外机构，如私企外企等，责任往往是多元的，把成本负担完全推给企业，必然导致诸多副作用。

　　如：育龄女性就业就成大问题(女性在用工市场更弱势，更没人要女员工，就业性别差异对待更突出);体制内外福利分化更厉害，导致考公、进国企等不良风气更盛;提高企业成本，削弱普通企业的竞争力等。对此，不知道你们怎么看?

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