关于公司的项目扩展和发展计划先生也是一再的阻拦，并且反对她因为公司的需要和个人的发展进一步深造。而对于她自己来说，现在正是事业和个人发展的黄金期，她觉得自己在和先生结合有了一个稳定的家庭之后能够更安心的带领自己的员工取得成绩。但是情况远远超出她的想象之中。
先生很容易因为自身工作问题而产生情绪，这种情绪进一步变成对她公司和自身发展的阻拦甚至是敌意。她觉得也许这样的情绪埋藏很久了，毕竟他出生于一个十分传统的家庭，他的爸爸是一个典型的传统男人，妈妈则是一个任劳任怨的家庭主妇，这样的成长背景对他来说也许很难使他接受现在的他们关系的关系结构和家庭结构。
所以，他们开始越来越频繁的陷入冲突和争吵，然而她需要他的支持。
这样的例子相对于过去来说已经很常见了，有些女性虽然在家庭中处于更为主要的地位，也就是说相比丈夫更多的承担着家庭的经济以及家务、孩子的养育等等，然而她们仍然需要承担丈夫因为传统的家庭思想而自尊受损的责难和矛盾。
一些女性虽然在经济和工作能力上十分优秀和强大，但仍然内心希望得到丈夫和家庭的支持，当丈夫无法提供这样的支持反而是阻拦和打压的时候，妻子往往或者隐忍，将冲突暂时买下，或者无法忍受。丈夫也往往将自我定义的无能的愤怒和羞愧带到关系中，使感情恶化。
关系中男性和女性的资源的拥有对他们在关系中的地位和自尊、自信等都有着巨大的影响。一方面，男性需要调整自身长期以来所内化的错误的传统意识，另一方面，女性也需要注意不因自己的优势而产生优越感，而是彼此能够成为一个共同利益体，互相支持，共同成长。更重要的是，女性需要从他人的尤其是丈夫的眼光中走出来，建立更稳定的不受外界影响的内心。
