据媒体报道，字节跳动取消大小周后员工薪资普降17%，收到薪资的字节员工炸开了锅。这究竟是怎么回事?说好的不降薪去哪了?取消大小周后降薪公司需要补偿吗?为什么字节跳动这么多人反对取消大小周?接下来，大家就和小编一起来看看吧。
字节跳动取消大小周后薪资普降
8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日，然而收到薪资的字节员工却炸开了锅，字节内网“哀嚎一片”。原来，不少字节员工发现，自从公司取消了大小周制度，他们的工资比往常都有不同程度的下调。
而面对如此之大的心理落差，一位字节员工在微博、脉脉、朋友圈上发文感慨称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”“普调-20%，到手少了20%，瞬间觉得双休不香了。”
字节跳动说好的不降薪去哪了
其实，根本问题在于没有解决工作日白嫖加班的漏洞，对于某些部门来说，996变成9115，总体工作量可能确实降了一点点，但实际的时薪甚至可能反而下降了，因为被白嫖的时间多了。所以，有些人觉得被公司给压榨了，但又舍不得现在的工作，或者怕炒了公司后找不到更好的工作。
取消大小周后降薪公司需要补偿吗
有网友表示，降薪公司是否需要补偿，应该按照当时签订的劳动合同来办。假设劳动合同中签的年薪50万，包含了之前小周的周六加班补偿的那部分，取消大小周后就应该给员工补偿。假设劳动合同中签的年薪50万，不包含之前小周的周六加班补偿的那部分，取消大小周后就应该没有所谓的补偿。
