网站中还登载了残疾人就业保障金计算方法公式，该公式为应缴纳残疾人就业保障金金额=上年度全市职工年平均工资×60%×(本单位在职职工总数×1.7%-残疾人职工数)，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。一家50人的公司，其在2012年安排残疾人就业达不到规定比例，2013年应缴纳残保金28590元。以这个例子计算，一名企业找到一名拥有残疾证的残障人士前来挂靠，一个月工资1000元，一年只需花费12000元，即便加上社保和公积金，也比28590元的标准节省。
“我觉得老板这样做不太公平。”深圳市一家残疾人就业基地的负责人廖女士说，有些残障人士靠出租残疾证来谋生的做法她有所耳闻，“为什么就不能正常雇佣一名残疾人呢。”他觉得有些企业的老板这样做只是考虑自己的利益。
此外，对残障人士的管理需要更为专业化，也是一些企业选择“假用工”的原因。“残障人士跟普通人的心理不一样。”她说，有些残障人士的自卑感较强，一些无意识的话语或是正常的批评，很容易刺痛他们柔软的内心，残障人士会认为你在欺负他们，心中会产生较大的抵触情绪。“你约束他们一下，他们就会比较抵触，放松一点管理，他们就会有些过于自我。”廖女士说，企业管理残障人士的度很难把握，要比管普通人更加细心，更加全面才行。
观点
出租残疾人证现象需从三方面寻找原因
“我确实听说有的残障人做这种事。”一名盲人公益广播的负责人杨先生说，这种情况的出现有其背后的原因，主要是企业、政府、残障人士三方面。
“企业对残障人还不了解。”杨先生说，一些企业要租用残疾证，还是因为他们不想招收残障人士，认为真正录用残障人士比较麻烦。“他们对于残障人士的技能并不了解”。杨先生说。
“政府应该创造更好的环境。”杨先生说，政府应该创造更好的利于残障人士就业的环境，比如无障碍通道，开发盲文软件。杨先生说，目前残障人士群体的素质确实参差不齐，跟企业的用人要求有一定差距，这使得他们的就业范围相当狭窄。“只能通过教育才解决。”
杨先生介绍，目前残障人士的就业以低端为主，很多人干着保洁或看门的工作，有些智障人士去洗车，视障人士主要集中在按摩和钢琴调音两个工种。“其实有些残疾人的英语很好，完全可以去当话务。”
杨先生说，其实残障人士本身并不愿意闲在家中，他们更愿意去工作，这样可以结识更多的朋友，工作也是对他们个人价值的肯定。
