外编人员怀孕7个月被公司称没产假劝退，该消息曝光后迅速登上微博热搜榜，引发网友热烈讨论。这究竟是怎么回事?该事件来龙去脉全过程是怎样?孕妇被公司辞退该如何维权?保留证据，依照劳动法及相关法律走程序就可以了吗?接下来，大家就和小编一起来看看吧。
女子怀孕7个月被公司称没产假劝退
原来，该事件发生在河南郑州市，一许女士告诉记者自己已经怀孕7个多半多月，公司却因为外编人员没有产假两次劝退自己，且不给自己安排工作。
事件曝光引发热议后，相关工作人员称：“没有人知道她怀孕了。”经理也说：“怀孕来回跑不适合做销售。”最后，经过调解，该公司表示尊敬女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，也是公司和全社会应该做的。
孕妇被公司辞退该如何维权
建议保留证据，然后依照劳动法和相关法律程序走程序。倘若这条路走不通，或者不存在这条通道，那就是里面存在问题。既然已有案例，那就应该及时调整完善，以便她们可以顺利维权。尤其是在当前鼓励二胎、三胎的大环境下，尽快完善一下正式的通道比较好，要不然生育措施执行不力、效果不佳也是自找的。
女性的正当权益不应被侵犯
《女职工保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、给予辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同。
《女职工保护特别规定》第7条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天：难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个，婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动合同法》第42、第54条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因重整、生产经营发生严重困难等裁减人员而解除劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
