大家都知道，随着能力的不同，职位的不同，工资也不同。很多公司的老板利用了薪资保密这一条制度，压榨员工的利益。工龄比较久的老员工，在工作上相信可以一个人处理很多事情，但是有的老员工却发现自己的工资并没有提高。

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　　你说吧，要找老板加工资，但是公司有薪资保密，自己又不知道自己的工资在公司里面是什么水准。所以就不敢去找老板说加工资的事，万一自己的工资比其他人都高，那不就很尴尬。就这样犹豫不决之中，往往都是打消了向老板要求加薪的念头，得过且过。最近的公司有一个干了十几年的老师傅，提出了辞职，大家都表示很惊讶，因为一直还在一起，有说有笑，然后他就辞职了。询问之下才得知，原来老员工是因为自己的工资太低了，所以他选择辞职。

　　老员工表示，自己带的新人的工资都跟自己一样多。在这个老员工提出辞职之后，公司的老板表示可以给他加薪水，但是被老师都拒绝了。老员工表示公司都没有主动要求给业务能力高的人加工资。这种公司太自私了，没有发展的动力。