不管你是在公司了做着什么职场阶层，如果你在公司职场上的收入和付出的努力，两者之间看着其实关系不大，但是真正意义上，你能为公司创造多少价值，那你就是怎样的固定工资。
举个小例子，如果你现在就是五星酒店的一线级别的安保人员，哪怕你每天上班都满满的干劲，还天天地主动要求加班，这样子你觉得一个月工资会高别人多少呢?还不是和其他同事一样，不是因为别的，就是这样的一份谁都可以胜任的工作，可替换性高，价值低。假设某个时候你从一级安保人员升职了，升迁成为了整个安保的主管。
那你现在就该有两个更要努力的方向：
一、照样子每天加班，还要顶替下属员工，要比任何人都有干劲;在你的手下看在眼里，可是你的手下并不会跟你“有样学样”，都是会觉得你在这个时候，做的都是一个表面现象而已。只要你一不在岗就立马混吃等下班，那么即使你的工作安排做的再好，你的老板还是不可能给你加工资。对你不下放就是不错的表现了。
二、自己每天可以偷偷懒，从来不下一线站岗，时间都花在如何合理排班，处理人际关系上，培训新人稳固老人，那么即使你看上去一副懒懒散散的杨紫，但是还是一样的被老板升职加薪了。
相信大家从这两个结局中不难看出，就算自己再努力付出，还是要看是建立在什么基础和方向上的。我举例安保这个职业也是为了方便跟大家说明怎样的回事，并不是小编有哪里看不起这个职业。其实任何岗位职位都一样。只有你的努力为公司创造了收益和价值，你的工资才会增长职位才会提升，这其实是等价交换。除了等价交换外，去除行动其实还有一个会影响工资收入的因数，那就是处事。
