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　　“最近很多重庆企业都在找我们，希望为企业开展专职心理咨询师培训，新的一期培训班9月4日又要开课了。”吴开明建议，对于职场心理卫生问题，管理者也应当学点心理学，从心理学的角度认识人、激励人、发展人，处理好因变革带来的冲突问题。关注员工情绪，畅通对话渠道，发放“心灵鸡汤”，采取有效的疏导、释放、宣泄等干预措施。此外，更要建立一支高素质的职场心理卫生专业服务人员队伍，在企业普及心理卫生服务方法。

　　对此，我市某私企老板喻先生深有同感。已在市卫生局培训中心拿到国家二级心理咨询师职业资格证书的他，最近就计划选派人力资源经理参加这一培训。“虽然企业不是很大，只有200多名员工，但专门配备一名心理咨询师，能非常有效地提升员工的心理健康水平和幸福感。”

　　据悉，备受关注的富士康近期更是开出了20万到60万元的年薪，招聘50名心理咨询师到企业工作。