我一直觉得一个人性化的公司应该更加关注员工的感受，让员工在工作的同时体会到公司的不易，互相体谅。而不是一个劲地要求员工必须为公司创造更高的利益，节省一切能节省的开支。所以，当全勤奖是一种奖励的时候，员工可能会更加愿意尽量做到满勤。

　　而当全勤奖作为基本工资出现的时候，员工对全勤奖的态度，就颇有几分暧昧了。可能他们会认为这本就该是我拿的工资，为何因为我迟到或是因病请假就扣除呢。人不是钢筋铁骨做成的，当不巧这个月最后一天你生病了，只要坚持着再去公司撑一天就能拿到全勤的时候，你的选择是要钱还是要命?

　　

 

　　我一个朋友的公司就是这样安排的，全勤奖包含在谈好的基本工资内，我的朋友在29号晚上突发急性肠胃炎上吐下泻住进了医院，但是只睡了3个小时身体还没恢复的她，第二天直接从医院去了公司。我问她为什么，她说，还有两天这个月就结束了，我要是现在请假，之前的坚持都白费了。

　　可是她路都已经走不稳了，就为了几百块的全勤，竟然要这样拼。

　　我的公司其实也是有全勤奖这回事的，但是我们公司就人性化多了，至少病假会给你一天带薪休假。前两天重感冒早上醒来的时候天旋地转，头痛得不能动，我思考了两分钟果断请假。那天我睡了一个早上，做了一堆噩梦。可能我不请假到公司撑一会就好很多，也可能我到公司撑着更难受。

　　但是对我来说，命比较重要。

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