最高人民法院、人力资源和社会保障部近日表示，最高法明确996、007工作制严重违法。这究竟是怎么回事?什么是996、007工作制?你认为996这样的工作制，到底是奋斗还是剥削?如何看待应届生拒绝996被辞退?接下来，大家就和小编一起来看看吧。
应届生拒绝996被辞退
日前，上海一小伙子在个人微博上爆料称，自己是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行快递公司规章制度相关规定。
9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。而由于小江拒绝了公司无意义的加班，于9月9日当事人被告知因试用期不合格被辞退。
最高法明确996严重违法
8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》(共10个)。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”(指工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天)严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
996工作制是奋斗还是剥削?
有网友表示，996是资本家肯定会维护的一个工作制，作为资本家不管马云还是马化腾亦或者别人，都必须为他身后的股东负责。所以，他们偷换概念，把工作、加班和努力奋斗、提升自己混为一谈，希望可以通过洗脑，让人认为996工作制可以提升你自己，是你在努力奋斗。
如今，既然法律再次明确了996是违法行为，那么我们更期待法律能真正起到主动监管的作用。如果法律一直停留在空喊口号，或者职场上的年轻人们还是要花费大量精力和时间才能维护自己的权益，那这次“明确”就还是自取其辱。对此，不知道你们怎么看?
