以河南为例：残疾人就业保障金=(职工总数×1.5%-已安排残疾人职工数)×上年度当地职工年平均工资额。北京则还乘以一定系数：残疾人就业保障金=(职工总数×1.7%-已安排残疾人职工数)×上年度全市职工平均工资×60%。
以北京一家300人的单位为例，应安排5名残疾人就业。如果只安排了3名，按2013年度全市职工平均工资为69521元计算，应缴金额为：(300×1.7%-3)×69521元×60%=83425.2元。
对逾期缴纳的单位，按日加收5‰滞纳金。如果拒不缴纳，最终可申请法院强制执行。
残保金可以使用在哪些方面?各地也有明文规定，大体上包括残疾人职业培训、有偿扶持残疾人就业经营、奖励超比例安排残疾人就业单位等。
一位在某市残联工作的知情者告诉记者，残保金实行收支两条线的管理，每年残保金由地税代征，可用于残疾人就业等方面，比如残疾人职业培训、扶持残疾人就业等。省市残联每年都会对下属各单位上报的残疾人就业保障项目进行立项并向相关部门提交申请，通过审批后，由财政部门从残保金中给项目拨付款项。
残保金未公开的两种说法
专家认为，一些地方残保金收支存在利益均沾现象
若足额征收残保金，显然是笔不小的金额。据公开数据显示，至2012年，广州市残保金累计结余高达11.52亿元。河北2013年征收了4亿。
尤其是随着经济水平的提高，发达地区残保金数额增长亦非常明显。以浙江为例，2003年2.19亿元;2004年4.77亿元，2005年达6.90亿元，2006年8.15亿元，数年间增长约4倍。
