男女生了没分集剧情介绍第3集
宋文谦是妈妈宋湘琴(苗可丽饰演)一手带大的，他从没见过自己的父亲，所以妈妈是他的全部，他也是妈妈的全部，这样的成长过程，让文谦压力非常大。文谦对服装设计很有兴趣，但孝顺的他，听从妈妈的话读了法律系，毕业後也努力的当个「有用的人」，但是私底下，他一直在找寻机会发挥他关於服装设计的天分。
意外拿到黄丝带的又男，一开始还以为黄丝带有很多，後来她知道到黄丝带只有一个，而且就在自己手中，感到非常惊喜，她心想会不会是廷君对她一见锺情。天真的又男还以为幸运之星真的掉到她的头上，期待著与廷君浪漫的配对，却没有想到，一场灾难即将开始。
管理部宋文谦依照程序查核了又男的户籍资料，资料上白纸黑字写著「长女-黑又男」，文谦万分惊讶，文谦考虑要不要揭发这个事实，最後他决定替又男隐瞒。一向守规矩的文谦，竟甘愿违反公司规定，替一个陌生人担责任，他自己没发现，已经悄悄地喜欢上了这个女生。
这个晚上星光灿烂，现场转播的设备已经准备完毕，廷君和得到黄丝带的女孩，即将是星座图的男女生了没分集剧情介绍第一对使用者。廷君心中期待著他和米亚通过星座图，透过综艺节目的转播，正式公开两人的恋情。
米亚不能相信廷君竟然送她小帆船，她相信应该是弄错了，於是兼程从香港赶回国，直奔观星台。
收到黄丝带的又男，打扮的漂漂亮亮，化名「黑丽雪」来到观星台，节目制作人确认她手中的黄丝带之後，把她带到帷幕後面。
「3、2、1」主持人倒数著，帷幕拉开，现场一片掌声，又男通红著脸接受观众的祝福，一抬头，却见到廷君失望的眼神。米亚也赶到现场，看著廷君和另一女孩配对，心中极为失望，心里认定姚廷君是真的不要她回来了。米亚失望的转身离去。
这是个错误，但是已经来不及了，廷君本以为收到黄丝带的是米亚，所以把话说的很满，公开表示跟这位女孩有缘，愿意试著交往之类的言词，节目中场休息，廷君终於瞭解，这一切的误会，都是特助张明犯的错，他竟然把这麼重要的礼物送错。於是廷君冷冷地赶「丽雪」走，「丽雪」忍住不让眼泪留下，转身离开。
节目工作人员千拜托万拜托才把伤心难过的「丽雪」留下，廷君看到「丽雪」没有离开，由於节目是现场直播没有发难，迫不得已和「丽雪」进行星座图的考验，「丽雪」强忍伤心陪姚廷君走星座图，没想到廷君和「丽雪」两人一路进行顺利，竟然双双站上了巨蟹座，表示两人命定的恋人。
这个结果让廷君和「丽雪」十分错愕，既然他们通过星座图的考验，媒体当然不会放过他们，廷君拉著又男离开观星台。廷君心烦意乱的开快车，「丽雪」却晕得狂吐，两人再次大吵一架，似乎吵架是他们唯一的相处方式。廷君开著车扬长而去，尾随「丽雪」而来的宋文谦看到这一幕。
「丽雪」看到文谦急著离开，文谦大喊又男的名字，又男惊讶原来宋文谦早就知道她的底细，文谦承诺帮她隐瞒，并答应以後在公司还要继续照顾她...
男女生了没分集剧情介绍第4集
天驰和雅云也看了电视，把这次配对视为一场胡闹，他们告诉廷君，关於婚事，已经帮她安排了华扬科技的千金，近日就要相亲，廷君未置可否，他知道现在反对也没必要，反正他不会结这个婚。
廷君把他的单眼相机卖给了照相器材行老板，老板询问廷君底片如何处理，廷君已经决定接掌公司，便不在意，老板主动表示要帮廷君报名参赛。
管理部经理吴毅偷听到廷君和张明的谈话，得知黄丝带活动是作假，心中又惊又喜，连忙写新闻稿，要蔡姐帮忙透露给记者。
廷君因为「丽雪」的一番话，向文谦询问「丽雪」的家庭情况，文谦只好谎称「丽雪」是又男的妹妹。又男听到廷君关心自己，又男心里又是一阵高兴，她骂自己怎麼这麼没用。
董事会即将对姚廷君和吴毅经理两位总经理人选进行投票。此时，媒体收到作假消息，蜂拥而至，廷君被迫召开记者会。廷君也觉得欺骗消费者有些不妥，考虑之後决定向媒体坦承错误，但是这样一来，他绝不可能当上总经理。特助张明非常著急，要安排丽雪出面「澄清」。又男假传「丽雪」不肯帮忙是因为廷君前一晚太伤人，廷君也认为不应该再欺骗大众。
米亚看到新闻播出赶到大大集团，却被雅云拦住。媒体已经在大厅聚集，廷君站在麦克风前正要坦承作假，「丽雪」却忽然出现在记者会现场，她打断廷君的说话，替廷君说谎，作假的疑云顿时消弭，记者们败兴而归。因为作假事件而影响到董事会的人事案，在关键时刻，米亚的父亲米维民投下最关键的一票，让董事会顺利通过姚廷君的人事案。
开心之馀，廷君邀请又男和丽雪一起吃饭，又男只好说他和妹妹不对盤，永远不可能同时出现。又男对廷君其实有著莫名的好感，以为廷君找他们吃饭是有一点点喜欢「丽雪」，没想到廷君解释，是因为八卦记者一定会对黄丝带穷追猛打，为了掩人耳目，不得不继续和丽雪约会，又男心中一凉。
已经换回男装的又男，在员工餐厅吃饭，文谦出现，两人一起用餐，当他们聊得开心时，廷君和张明也出现，张明接到电话说媒体仍然对廷君和「丽雪」十分关注，甚至要盯梢，张明要又男约「丽雪」出来，文谦为又男抱不平，质问廷君，最後愤而离席，众人不明所以，留下又男解释...
